Revista "Yo dona" do jornal "El Mundo", sábado 23 de Outubro de 2010.
Recorte de carta de leitora seleccionada pela Directora da revista, "Última hora", Marina Milantoni:
"He vivido en muchos países, trabajando en Recursos Humanos, y me llama la atención el tema de la discriminación en los puestos de trabajo. En el resto de países europeos, o en USA, no se piden currículos con foto ni con edad, sólo se tienen en cuenta las competencias del candidato y su experiencia. Discriminar por cuestiones de edad, sobre todo cuando Europa es una población envejecida en la que se intenta estirar al máximo la fecha de jubilación, me parece no sólo extraño, sino anticonstitucional, y lo hacemos diariamente en las empresas. La discriminación, tanto positiva como negativa, nunca es buena. En mi opinión, las plantillas deben ser funcionales, y tener gente desde los 18 hasta los 67 años (de hecho, los grandes presidentes de las empresas españolas, por lo general, han cumprido ya más de 65: Botín, Alerta, etc). Si un candidato de 63 ó 64 puede aportar valor a la compañía, yo lo tomaría, no hay por qué discriminarlo. Algo que debe suceder de la misma manera si quien aporta valor es uno de sólo 27."
Na realidade em países como Portugal em que a idade média da população não pára de aumentar está na hora de utilizar toda a experiência e capacidade de trabalho para bem do País. Não nos podemos esquecer que a união faz a força.
Temos assim 3 vectores de primordial importância para o desenvolvimentos de Portugal e para garantir a sua sustentabilidade. 1º vector é o de possibilitar a melhor formação aos jovens para que estejam aptos a darem o seu contributo profissional, criando oportunidades para se realizarem em Portugal. 2º vector é o de melhorar as organizações profissionais para que mantenham os lugares de trabalho, dando formação, motivando e promovendo as suas equipas tendo em conta a forte concorrência existente no mercado em que se inserem. 3º vector é o de integrar todas as pessoas com capacidade para estarem activas para se manterem saudáveis e contribuirem para a actividade do país, incluindo pessoas de mais idade.
